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　　關(guān)于對外交流，全國政協(xié)委員、中國外文局《今日中國》副總編輯、阿拉伯語譯審王茂虎這樣說道，“作為新聞出版人，我們要持續(xù)講好中國故事，讓世界更好地了解中國。對外傳播工作任重道遠，使命重大。” “文化先行”離不開語言溝通，語言是文化傳播中重要的工具和紐帶。到如今，對外交往愈加頻繁，外語翻譯，尤其是小語種高層次翻譯人才的需求量急劇增加。

　　對于健全我國小語種翻譯人才管理體系，王茂虎委員建議如下： 

　　1.加強頂層設(shè)計，完善小語種人才管理配套規(guī)章制度。人力資源和社會保障部應聯(lián)合組織有關(guān)職能部門深入全國調(diào)研，制定《小語種人才管理辦法》、《小語種人才職業(yè)資格設(shè)置條例》等配套規(guī)定，建立健全小語種人才管理制度，優(yōu)化資源配置，將小語種人才管理工作納入法制軌道。 

　　2.設(shè)立小語種人才管理機構(gòu)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)小語種人才管理具體事務性工作。建議在全國翻譯專業(yè)資格考試機制與中國翻譯協(xié)會工作的基礎(chǔ)上，增設(shè)小語種人才管理辦公室，歸口人社部管理。該機構(gòu)負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)小語種人才管理具體事務性工作，如按學科領(lǐng)域、方向等整合全國小語種人才資源并建立動態(tài)人才庫；收集國家機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體等對小語種翻譯人才的需求，并向已注冊的小語種翻譯人才及時發(fā)布；保障小語種人才合法權(quán)益，協(xié)助解決相關(guān)糾紛。 

　　3.深化國際合作，建立小語種人才管理共同體。建議我國人社部、中國翻譯協(xié)會，以及上述提及的小語種人才管理機構(gòu)參考聯(lián)合國及其他國際和地區(qū)關(guān)于小語種人才（外語）管理要求，加強與其他國家小語種（外語）人才管理機構(gòu)合作，建立區(qū)域或國際小語種人才管理共同體，共同探索區(qū)域性、國際性小語種人才資質(zhì)認證考試、繼續(xù)教育機制，實現(xiàn)人才資源跨國跨界流動與配置。